PENGARUH KOMPETENSI KEPEMIMPINAN DIGITAL TERHADAP BURNOUT DAN WORK-LIFE BALANCE PADA PERAWAT GENERASI MILENIAL DI RUANG MATERNAL RS HERMINA JATINEGARA

Abstract

Transformasi digital dalam pelayanan kesehatan menuntut perawat memiliki kompetensi kepemimpinan digital yang adaptif untuk menjaga efektivitas kerja dan kesejahteraan profesional. Perawat generasi milenial menghadapi beban kerja tinggi, risiko burnout, serta tantangan dalam mempertahankan work life balance. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi kepemimpinan digital terhadap burnout dan work life balance pada perawat generasi milenial di Ruang Maternal RS Hermina Jatinegara Tahun 2026. Penelitian menggunakan desain kuantitatif dengan pendekatan Cross Sectional pada 70 responden yang dipilih melalui total sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner terstandar dan dianalisis secara univariat serta bivariat dengan uji Pearson chi square pada tingkat signifikansi 0,05. Hasil menunjukkan kompetensi kepemimpinan digital mayoritas berada pada kategori sedang (48,6%), burnout pada kategori sedang (50,0%), dan work life balance pada kategori sedang (64,3%). Terdapat pengaruh signifikan antara kompetensi kepemimpinan digital terhadap burnout (p = 0,000) dan work life balance (p = 0,000). Penguatan kompetensi kepemimpinan digital berpotensi menjadi strategi manajerial dalam menekan burnout dan meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja perawat.