HUBUNGAN KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN STRES KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT: STUDI POTONG LINTANG

Abstract

Kinerja perawat ditentukan oleh keterampilan, kemampuan, dan kewenangan dalam melaksanakan tugas profesional sesuai dengan kebijakan rumah sakit. Perawat bertanggung jawab menjalankan perannya dengan tetap menjunjung standar profesional dalam pelayanan kesehatan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis keterkaitan karakteristik demografis individu dan stres kerja dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Khusus Daerah Duren Sawit, Jakarta Timur. Penelitian kuantitatif ini menggunakan desain potong lintang dan melibatkan 99 perawat yang direkrut dari sembilan unit rawat inap, termasuk Unit Perawatan Intensif Neonatal, Unit Perawatan Intensif Anak, dan Unit Perinatologi. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner penilaian mandiri terstruktur yang telah tervalidasi. Analisis univariat digunakan untuk menggambarkan karakteristik responden dan variabel penelitian, sedangkan analisis bivariat menggunakan uji Chi-Square untuk menilai keterkaitan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 51,5% perawat memiliki kinerja baik, sedangkan 48,5% menunjukkan kinerja kurang baik. Analisis bivariat tidak menunjukkan keterkaitan yang signifikan antara usia, jenis kelamin, lama bekerja, status kepegawaian dan stres kerja dengan kinerja perawat (p>0,05). Temuan ini mengindikasikan bahwa faktor individual dan stres kerja bukan merupakan determinan utama kinerja perawat di rumah sakit. Penelitian ini merekomendasikan agar faktor organisasi dan lingkungan kerja juga diidentifikasi sebagai aspek penting dalam upaya peningkatan kinerja perawat